오비맥주지회

[임원선거] 당선사례

존경하는 조합원 여러분! 이번 10기 임원 선거에서 김규진, 임완섭, 변창우를 선택해 주신 모든 조합원 여러분께 진심으로 감사드립니다. 여러분의 지지와 성원은 저희에게 큰 책임과 사명을 다시 한번 깊이 새기게 했습니다. 선거 기간 동안 많은 현장 조합원들을 만나 뵙고 다양한 의견을 들으며 우리 노동조합이 앞으로 나아가야 할 방향과 해결해야 할 과제들이 더욱 선명해졌습니다. 현장의 안전 문제, 불합리한 제도와 관행, 갈수록 치열해지는 노동 환경, 강제적인 영업 압박 속에서 조합원 한 분 한 분이 겪는 어려움은 결코 가볍지 않습니다. 그러나 저희 10기 집행부는 이 모든 과제를 외면하지 않고 조합원 여러분과 함께 바로잡고 개선해 나가겠습니다. 저희가 가장 먼저 세운 원칙은 소통, 실천, 쟁취입니다. 소통은 조합의 힘입니다. 조합원의 목소리가 곧 조합의 방향이 되도록 하겠습니다. 일방적 전달이 아닌 참여와 토론이 살아 있는 구조를 만들고 투명한 운영을 통해 모든 결정 과정이 조합원들에게 명확히 공유되도록 하겠습니다. 실천은 신뢰입니다. 약속은 말이 아니라 행동으로 증명하겠습니다. 현장을 직접 찾아가 보고 듣고 움직이며 공약과 목표에 대한 실행과 성과로 보여드리겠습니다. 조합원 누군가의 어려움이 결코 홀로 남지 않도록 조합이 먼저 손을 내밀겠습니다. 쟁취는 우리의 존재 이유입니다. 2026년 단체교섭은 이천 노동조합과 공동으로 진행하기로 하였습니다. 더 강한 교섭력, 더 단단한 연대, 더 명확한 대응력으로 변화의 중심에 서는 통합 노동조합을 만들어 나가겠습니다. 저희 10기 집행부는 집행부만의 힘으로 모든 것을 이룰 수 없다는 사실을 잘 알고 있습니다. 노동조합의 대표로서 앞장서겠지만, 앞으로의 길은 조합원 여러분과 함께 만들어가야 합니다. 현장을 누구보다 잘 알고 계신 여러분의 목소리가 조합의 나침반이 되고 그 목소리들이 모여 우리의 힘이 됩니다. 조합원의 권익을 지키고 노동 조건을 개선하기 위해 어떠한 후퇴도 하지 않겠습니다. 다시 한번 김규진, 임완섭, 변창우에게 믿음과 기회를 주신 모든 조합원 여러분께 깊이 감사드립니다. 여러분과 함께라면 우리는 반드시 변화와 성과를 만들어낼 수 있습니다. 약속드린 대로 조합원 중심의 노동조합, 실질적 변화를 이루는 노동조합, 모두가 자부심을 느끼는 노동조합을 여러분과 함께 완성해 나가겠습니다. 마지막으로, 저희 10기 집행부와 함께하기로 결심해 주신 영업의 황재동 부지회장 동지께도 많은 격려를 부탁드립니다. 감사합니다. 

2025.12.10

[회계] 2025년 10월 까지 회계보고

존경하는 조합원 여러분! 이번 10기 임원 선거에서 김규진, 임완섭, 변창우를 선택해 주신 모든 조합원 여러분께 진심으로 감사드립니다. 여러분의 지지와 성원은 저희에게 큰 책임과 사명을 다시 한번 깊이 새기게 했습니다. 선거 기간 동안 많은 현장 조합원들을 만나 뵙고 다양한 의견을 들으며 우리 노동조합이 앞으로 나아가야 할 방향과 해결해야 할 과제들이 더욱 선명해졌습니다. 현장의 안전 문제, 불합리한 제도와 관행, 갈수록 치열해지는 노동 환경, 강제적인 영업 압박 속에서 조합원 한 분 한 분이 겪는 어려움은 결코 가볍지 않습니다. 그러나 저희 10기 집행부는 이 모든 과제를 외면하지 않고 조합원 여러분과 함께 바로잡고 개선해 나가겠습니다. 저희가 가장 먼저 세운 원칙은 소통, 실천, 쟁취입니다. 소통은 조합의 힘입니다. 조합원의 목소리가 곧 조합의 방향이 되도록 하겠습니다. 일방적 전달이 아닌 참여와 토론이 살아 있는 구조를 만들고 투명한 운영을 통해 모든 결정 과정이 조합원들에게 명확히 공유되도록 하겠습니다. 실천은 신뢰입니다. 약속은 말이 아니라 행동으로 증명하겠습니다. 현장을 직접 찾아가 보고 듣고 움직이며 공약과 목표에 대한 실행과 성과로 보여드리겠습니다. 조합원 누군가의 어려움이 결코 홀로 남지 않도록 조합이 먼저 손을 내밀겠습니다. 쟁취는 우리의 존재 이유입니다. 2026년 단체교섭은 이천 노동조합과 공동으로 진행하기로 하였습니다. 더 강한 교섭력, 더 단단한 연대, 더 명확한 대응력으로 변화의 중심에 서는 통합 노동조합을 만들어 나가겠습니다. 저희 10기 집행부는 집행부만의 힘으로 모든 것을 이룰 수 없다는 사실을 잘 알고 있습니다. 노동조합의 대표로서 앞장서겠지만, 앞으로의 길은 조합원 여러분과 함께 만들어가야 합니다. 현장을 누구보다 잘 알고 계신 여러분의 목소리가 조합의 나침반이 되고 그 목소리들이 모여 우리의 힘이 됩니다. 조합원의 권익을 지키고 노동 조건을 개선하기 위해 어떠한 후퇴도 하지 않겠습니다. 다시 한번 김규진, 임완섭, 변창우에게 믿음과 기회를 주신 모든 조합원 여러분께 깊이 감사드립니다. 여러분과 함께라면 우리는 반드시 변화와 성과를 만들어낼 수 있습니다. 약속드린 대로 조합원 중심의 노동조합, 실질적 변화를 이루는 노동조합, 모두가 자부심을 느끼는 노동조합을 여러분과 함께 완성해 나가겠습니다. 마지막으로, 저희 10기 집행부와 함께하기로 결심해 주신 영업의 황재동 부지회장 동지께도 많은 격려를 부탁드립니다. 감사합니다. 

2025.12.09

[운영위] 제10차 회의록&자료

존경하는 조합원 여러분! 이번 10기 임원 선거에서 김규진, 임완섭, 변창우를 선택해 주신 모든 조합원 여러분께 진심으로 감사드립니다. 여러분의 지지와 성원은 저희에게 큰 책임과 사명을 다시 한번 깊이 새기게 했습니다. 선거 기간 동안 많은 현장 조합원들을 만나 뵙고 다양한 의견을 들으며 우리 노동조합이 앞으로 나아가야 할 방향과 해결해야 할 과제들이 더욱 선명해졌습니다. 현장의 안전 문제, 불합리한 제도와 관행, 갈수록 치열해지는 노동 환경, 강제적인 영업 압박 속에서 조합원 한 분 한 분이 겪는 어려움은 결코 가볍지 않습니다. 그러나 저희 10기 집행부는 이 모든 과제를 외면하지 않고 조합원 여러분과 함께 바로잡고 개선해 나가겠습니다. 저희가 가장 먼저 세운 원칙은 소통, 실천, 쟁취입니다. 소통은 조합의 힘입니다. 조합원의 목소리가 곧 조합의 방향이 되도록 하겠습니다. 일방적 전달이 아닌 참여와 토론이 살아 있는 구조를 만들고 투명한 운영을 통해 모든 결정 과정이 조합원들에게 명확히 공유되도록 하겠습니다. 실천은 신뢰입니다. 약속은 말이 아니라 행동으로 증명하겠습니다. 현장을 직접 찾아가 보고 듣고 움직이며 공약과 목표에 대한 실행과 성과로 보여드리겠습니다. 조합원 누군가의 어려움이 결코 홀로 남지 않도록 조합이 먼저 손을 내밀겠습니다. 쟁취는 우리의 존재 이유입니다. 2026년 단체교섭은 이천 노동조합과 공동으로 진행하기로 하였습니다. 더 강한 교섭력, 더 단단한 연대, 더 명확한 대응력으로 변화의 중심에 서는 통합 노동조합을 만들어 나가겠습니다. 저희 10기 집행부는 집행부만의 힘으로 모든 것을 이룰 수 없다는 사실을 잘 알고 있습니다. 노동조합의 대표로서 앞장서겠지만, 앞으로의 길은 조합원 여러분과 함께 만들어가야 합니다. 현장을 누구보다 잘 알고 계신 여러분의 목소리가 조합의 나침반이 되고 그 목소리들이 모여 우리의 힘이 됩니다. 조합원의 권익을 지키고 노동 조건을 개선하기 위해 어떠한 후퇴도 하지 않겠습니다. 다시 한번 김규진, 임완섭, 변창우에게 믿음과 기회를 주신 모든 조합원 여러분께 깊이 감사드립니다. 여러분과 함께라면 우리는 반드시 변화와 성과를 만들어낼 수 있습니다. 약속드린 대로 조합원 중심의 노동조합, 실질적 변화를 이루는 노동조합, 모두가 자부심을 느끼는 노동조합을 여러분과 함께 완성해 나가겠습니다. 마지막으로, 저희 10기 집행부와 함께하기로 결심해 주신 영업의 황재동 부지회장 동지께도 많은 격려를 부탁드립니다. 감사합니다. 

2025.12.09

[대의원선거] 제12기 대의원선거 결과 공고

존경하는 조합원 여러분! 이번 10기 임원 선거에서 김규진, 임완섭, 변창우를 선택해 주신 모든 조합원 여러분께 진심으로 감사드립니다. 여러분의 지지와 성원은 저희에게 큰 책임과 사명을 다시 한번 깊이 새기게 했습니다. 선거 기간 동안 많은 현장 조합원들을 만나 뵙고 다양한 의견을 들으며 우리 노동조합이 앞으로 나아가야 할 방향과 해결해야 할 과제들이 더욱 선명해졌습니다. 현장의 안전 문제, 불합리한 제도와 관행, 갈수록 치열해지는 노동 환경, 강제적인 영업 압박 속에서 조합원 한 분 한 분이 겪는 어려움은 결코 가볍지 않습니다. 그러나 저희 10기 집행부는 이 모든 과제를 외면하지 않고 조합원 여러분과 함께 바로잡고 개선해 나가겠습니다. 저희가 가장 먼저 세운 원칙은 소통, 실천, 쟁취입니다. 소통은 조합의 힘입니다. 조합원의 목소리가 곧 조합의 방향이 되도록 하겠습니다. 일방적 전달이 아닌 참여와 토론이 살아 있는 구조를 만들고 투명한 운영을 통해 모든 결정 과정이 조합원들에게 명확히 공유되도록 하겠습니다. 실천은 신뢰입니다. 약속은 말이 아니라 행동으로 증명하겠습니다. 현장을 직접 찾아가 보고 듣고 움직이며 공약과 목표에 대한 실행과 성과로 보여드리겠습니다. 조합원 누군가의 어려움이 결코 홀로 남지 않도록 조합이 먼저 손을 내밀겠습니다. 쟁취는 우리의 존재 이유입니다. 2026년 단체교섭은 이천 노동조합과 공동으로 진행하기로 하였습니다. 더 강한 교섭력, 더 단단한 연대, 더 명확한 대응력으로 변화의 중심에 서는 통합 노동조합을 만들어 나가겠습니다. 저희 10기 집행부는 집행부만의 힘으로 모든 것을 이룰 수 없다는 사실을 잘 알고 있습니다. 노동조합의 대표로서 앞장서겠지만, 앞으로의 길은 조합원 여러분과 함께 만들어가야 합니다. 현장을 누구보다 잘 알고 계신 여러분의 목소리가 조합의 나침반이 되고 그 목소리들이 모여 우리의 힘이 됩니다. 조합원의 권익을 지키고 노동 조건을 개선하기 위해 어떠한 후퇴도 하지 않겠습니다. 다시 한번 김규진, 임완섭, 변창우에게 믿음과 기회를 주신 모든 조합원 여러분께 깊이 감사드립니다. 여러분과 함께라면 우리는 반드시 변화와 성과를 만들어낼 수 있습니다. 약속드린 대로 조합원 중심의 노동조합, 실질적 변화를 이루는 노동조합, 모두가 자부심을 느끼는 노동조합을 여러분과 함께 완성해 나가겠습니다. 마지막으로, 저희 10기 집행부와 함께하기로 결심해 주신 영업의 황재동 부지회장 동지께도 많은 격려를 부탁드립니다. 감사합니다. 

2025.12.05

[동지여 제02호] 강압적인 영업활동 지시. SIP 중단하라!

포상이라는 탈을 쓴, 강압적인 영업활동 지시. SIP 중단하라! 존경하는 조합원 동지 여러분!!아침, 저녁으로 기온이 많이 쌀쌀 해지고 있습니다. 겉옷을 입고, 벗고를 반복하는 날씨에 감기 조심하시고, 건강에 유념하시기 바랍니다. 쌀쌀해지는 날씨만큼 영업현장의 환경도 성과포상제도 라는 명목 하에 성과 중심의 경쟁구도로 몰아넣는 싸늘한 찬바람이 불고 있습니다.이는 포상이라는 이름을 빌린 노동통제 수단이며, 노동자 사이에 서열과 불안, 압박감을 조장하는 제도입니다. 실적을 공개하고, 순위를 매기며, 밀려난 지점 및 직원에게는 질책을 매일, 매주 마다 반복하는 현실. 이는 “동기부여”가 아닌 공포와 스트레스로 지배하는 방식입니다.매주 나열된 과도한 목표와 순위 경쟁속에서 우리의 노고와 인간으로 서의 존엄은 지워지고 있습니다. 성과를 내지 못하면 낙오자로 몰리고, 동료는 동료를 경쟁상대로 바라보게 됩니다.이런 구조속에서 웃으며, 즐겁게 일할 수 있겠습니까?사용자측은 이를 “경영 방식”이며, “임금 외 포상제도” 라고 주장하고 있지만, 현장의 조합원들은 과도한 목표와 성과 달성을 위해 스트레스와 압박에 시달리며 주어진 예산, 무기 하나 없이 온 몸을 갈아 넣으며 아득바득 버티고 있는 상황입니다. 이것은 포상이 아닌 강요된 경쟁이며, 명백한 부당노동 행위입니다.  근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘 금지)“지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 금지한다.”현재 SIP포상은 업무상 필요 범위를 명백히 벗어난 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 성과를 미끼로 한 경쟁과 압박은 노동자의 인권을 침해하는 불법행위입니다. 산업안전보건법 제5조, 제24조, 제41조“사업주는 근로자의 정신적 스트레스 예방 및 건강 유지, 증진 조치를 해야 하며 과도한 업무 부담과 정신적 스트레스 요인을 관리해야 한다.”성과 압박과 순위 경쟁은 노동자의 정신 건강을 위협하는 산업재해 요인입니다.이로 인한 스트레스, 불면, 불안, 우울은 모두 명백한 직장 내 건강 장해이며, 사업주는 이를 예방할 법적 책임이 있습니다. 이처럼 법이 규정하고 있듯, SIP포상은 직장내 괴롭힘이자, 산업안전보건법 위반 소지가 있는 행위입니다. 노동조합은 오비맥주 내에서 노동존중 가치가 하락되고 있는 현 상황을 더 이상 좌시하지 않을 것입니다. 또한, 영업활동의 변화가 없이 현 상황이 지속된다면 근로감독관에게 신고하고 관할 고용노동부를 통해 법적, 제도적 대응까지 추진할 것입니다.  조합원 동지 여러분!부당한 노동조건을 개선하고, 변환된 영업환경을 만들어 나갈 수 있도록 동지들과 함께 투쟁해 나가겠습니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 직무대행 국순호 

2025.11.13

[공동 제07호] 2025년 단체교섭을 종료하며

포상이라는 탈을 쓴, 강압적인 영업활동 지시. SIP 중단하라! 존경하는 조합원 동지 여러분!!아침, 저녁으로 기온이 많이 쌀쌀 해지고 있습니다. 겉옷을 입고, 벗고를 반복하는 날씨에 감기 조심하시고, 건강에 유념하시기 바랍니다. 쌀쌀해지는 날씨만큼 영업현장의 환경도 성과포상제도 라는 명목 하에 성과 중심의 경쟁구도로 몰아넣는 싸늘한 찬바람이 불고 있습니다.이는 포상이라는 이름을 빌린 노동통제 수단이며, 노동자 사이에 서열과 불안, 압박감을 조장하는 제도입니다. 실적을 공개하고, 순위를 매기며, 밀려난 지점 및 직원에게는 질책을 매일, 매주 마다 반복하는 현실. 이는 “동기부여”가 아닌 공포와 스트레스로 지배하는 방식입니다.매주 나열된 과도한 목표와 순위 경쟁속에서 우리의 노고와 인간으로 서의 존엄은 지워지고 있습니다. 성과를 내지 못하면 낙오자로 몰리고, 동료는 동료를 경쟁상대로 바라보게 됩니다.이런 구조속에서 웃으며, 즐겁게 일할 수 있겠습니까?사용자측은 이를 “경영 방식”이며, “임금 외 포상제도” 라고 주장하고 있지만, 현장의 조합원들은 과도한 목표와 성과 달성을 위해 스트레스와 압박에 시달리며 주어진 예산, 무기 하나 없이 온 몸을 갈아 넣으며 아득바득 버티고 있는 상황입니다. 이것은 포상이 아닌 강요된 경쟁이며, 명백한 부당노동 행위입니다.  근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘 금지)“지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 금지한다.”현재 SIP포상은 업무상 필요 범위를 명백히 벗어난 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 성과를 미끼로 한 경쟁과 압박은 노동자의 인권을 침해하는 불법행위입니다. 산업안전보건법 제5조, 제24조, 제41조“사업주는 근로자의 정신적 스트레스 예방 및 건강 유지, 증진 조치를 해야 하며 과도한 업무 부담과 정신적 스트레스 요인을 관리해야 한다.”성과 압박과 순위 경쟁은 노동자의 정신 건강을 위협하는 산업재해 요인입니다.이로 인한 스트레스, 불면, 불안, 우울은 모두 명백한 직장 내 건강 장해이며, 사업주는 이를 예방할 법적 책임이 있습니다. 이처럼 법이 규정하고 있듯, SIP포상은 직장내 괴롭힘이자, 산업안전보건법 위반 소지가 있는 행위입니다. 노동조합은 오비맥주 내에서 노동존중 가치가 하락되고 있는 현 상황을 더 이상 좌시하지 않을 것입니다. 또한, 영업활동의 변화가 없이 현 상황이 지속된다면 근로감독관에게 신고하고 관할 고용노동부를 통해 법적, 제도적 대응까지 추진할 것입니다.  조합원 동지 여러분!부당한 노동조건을 개선하고, 변환된 영업환경을 만들어 나갈 수 있도록 동지들과 함께 투쟁해 나가겠습니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 직무대행 국순호 

2025.07.14

[공동 제06호] 임금교섭 결렬에 대한 조합 입장

포상이라는 탈을 쓴, 강압적인 영업활동 지시. SIP 중단하라! 존경하는 조합원 동지 여러분!!아침, 저녁으로 기온이 많이 쌀쌀 해지고 있습니다. 겉옷을 입고, 벗고를 반복하는 날씨에 감기 조심하시고, 건강에 유념하시기 바랍니다. 쌀쌀해지는 날씨만큼 영업현장의 환경도 성과포상제도 라는 명목 하에 성과 중심의 경쟁구도로 몰아넣는 싸늘한 찬바람이 불고 있습니다.이는 포상이라는 이름을 빌린 노동통제 수단이며, 노동자 사이에 서열과 불안, 압박감을 조장하는 제도입니다. 실적을 공개하고, 순위를 매기며, 밀려난 지점 및 직원에게는 질책을 매일, 매주 마다 반복하는 현실. 이는 “동기부여”가 아닌 공포와 스트레스로 지배하는 방식입니다.매주 나열된 과도한 목표와 순위 경쟁속에서 우리의 노고와 인간으로 서의 존엄은 지워지고 있습니다. 성과를 내지 못하면 낙오자로 몰리고, 동료는 동료를 경쟁상대로 바라보게 됩니다.이런 구조속에서 웃으며, 즐겁게 일할 수 있겠습니까?사용자측은 이를 “경영 방식”이며, “임금 외 포상제도” 라고 주장하고 있지만, 현장의 조합원들은 과도한 목표와 성과 달성을 위해 스트레스와 압박에 시달리며 주어진 예산, 무기 하나 없이 온 몸을 갈아 넣으며 아득바득 버티고 있는 상황입니다. 이것은 포상이 아닌 강요된 경쟁이며, 명백한 부당노동 행위입니다.  근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘 금지)“지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 금지한다.”현재 SIP포상은 업무상 필요 범위를 명백히 벗어난 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 성과를 미끼로 한 경쟁과 압박은 노동자의 인권을 침해하는 불법행위입니다. 산업안전보건법 제5조, 제24조, 제41조“사업주는 근로자의 정신적 스트레스 예방 및 건강 유지, 증진 조치를 해야 하며 과도한 업무 부담과 정신적 스트레스 요인을 관리해야 한다.”성과 압박과 순위 경쟁은 노동자의 정신 건강을 위협하는 산업재해 요인입니다.이로 인한 스트레스, 불면, 불안, 우울은 모두 명백한 직장 내 건강 장해이며, 사업주는 이를 예방할 법적 책임이 있습니다. 이처럼 법이 규정하고 있듯, SIP포상은 직장내 괴롭힘이자, 산업안전보건법 위반 소지가 있는 행위입니다. 노동조합은 오비맥주 내에서 노동존중 가치가 하락되고 있는 현 상황을 더 이상 좌시하지 않을 것입니다. 또한, 영업활동의 변화가 없이 현 상황이 지속된다면 근로감독관에게 신고하고 관할 고용노동부를 통해 법적, 제도적 대응까지 추진할 것입니다.  조합원 동지 여러분!부당한 노동조건을 개선하고, 변환된 영업환경을 만들어 나갈 수 있도록 동지들과 함께 투쟁해 나가겠습니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 직무대행 국순호 

2025.06.23

[공동 제05호] 집중교섭의 결과

포상이라는 탈을 쓴, 강압적인 영업활동 지시. SIP 중단하라! 존경하는 조합원 동지 여러분!!아침, 저녁으로 기온이 많이 쌀쌀 해지고 있습니다. 겉옷을 입고, 벗고를 반복하는 날씨에 감기 조심하시고, 건강에 유념하시기 바랍니다. 쌀쌀해지는 날씨만큼 영업현장의 환경도 성과포상제도 라는 명목 하에 성과 중심의 경쟁구도로 몰아넣는 싸늘한 찬바람이 불고 있습니다.이는 포상이라는 이름을 빌린 노동통제 수단이며, 노동자 사이에 서열과 불안, 압박감을 조장하는 제도입니다. 실적을 공개하고, 순위를 매기며, 밀려난 지점 및 직원에게는 질책을 매일, 매주 마다 반복하는 현실. 이는 “동기부여”가 아닌 공포와 스트레스로 지배하는 방식입니다.매주 나열된 과도한 목표와 순위 경쟁속에서 우리의 노고와 인간으로 서의 존엄은 지워지고 있습니다. 성과를 내지 못하면 낙오자로 몰리고, 동료는 동료를 경쟁상대로 바라보게 됩니다.이런 구조속에서 웃으며, 즐겁게 일할 수 있겠습니까?사용자측은 이를 “경영 방식”이며, “임금 외 포상제도” 라고 주장하고 있지만, 현장의 조합원들은 과도한 목표와 성과 달성을 위해 스트레스와 압박에 시달리며 주어진 예산, 무기 하나 없이 온 몸을 갈아 넣으며 아득바득 버티고 있는 상황입니다. 이것은 포상이 아닌 강요된 경쟁이며, 명백한 부당노동 행위입니다.  근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘 금지)“지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 금지한다.”현재 SIP포상은 업무상 필요 범위를 명백히 벗어난 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 성과를 미끼로 한 경쟁과 압박은 노동자의 인권을 침해하는 불법행위입니다. 산업안전보건법 제5조, 제24조, 제41조“사업주는 근로자의 정신적 스트레스 예방 및 건강 유지, 증진 조치를 해야 하며 과도한 업무 부담과 정신적 스트레스 요인을 관리해야 한다.”성과 압박과 순위 경쟁은 노동자의 정신 건강을 위협하는 산업재해 요인입니다.이로 인한 스트레스, 불면, 불안, 우울은 모두 명백한 직장 내 건강 장해이며, 사업주는 이를 예방할 법적 책임이 있습니다. 이처럼 법이 규정하고 있듯, SIP포상은 직장내 괴롭힘이자, 산업안전보건법 위반 소지가 있는 행위입니다. 노동조합은 오비맥주 내에서 노동존중 가치가 하락되고 있는 현 상황을 더 이상 좌시하지 않을 것입니다. 또한, 영업활동의 변화가 없이 현 상황이 지속된다면 근로감독관에게 신고하고 관할 고용노동부를 통해 법적, 제도적 대응까지 추진할 것입니다.  조합원 동지 여러분!부당한 노동조건을 개선하고, 변환된 영업환경을 만들어 나갈 수 있도록 동지들과 함께 투쟁해 나가겠습니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 직무대행 국순호 

2025.06.18