오비맥주지회

[대의원선거] 입후보 등록 서류

제10기 대의원 재보궐선거에 입후보하실 조합원께서는 첨부파일의 서류를 준비하여5월30일(월) 18시 까지 접수바랍니다.- 추천서 : 조합원 3인 이상이 서명. 중복추천은 무효처리- 입후보등록서 : 당사자 작성- 입후보 자격 조건 : 등록 당시 지회 임원이 아닌 조합원, 조합원자격 취득 후 1년 이상, 조합비를 3개월 이상 미납하지 않은 조합원, 조합에서 징계 중이 아닌 조합원- 접수방법 : 팩스(043-271-9860), 스캔본 메일 접수

2022.05.27

[대의원선거] 제10기 대의원 보궐 입후보자 재등록 공고

제10기 대의원 재보궐선거에 입후보하실 조합원께서는 첨부파일의 서류를 준비하여5월30일(월) 18시 까지 접수바랍니다.- 추천서 : 조합원 3인 이상이 서명. 중복추천은 무효처리- 입후보등록서 : 당사자 작성- 입후보 자격 조건 : 등록 당시 지회 임원이 아닌 조합원, 조합원자격 취득 후 1년 이상, 조합비를 3개월 이상 미납하지 않은 조합원, 조합에서 징계 중이 아닌 조합원- 접수방법 : 팩스(043-271-9860), 스캔본 메일 접수

2022.05.27

[대의원선거] 입후보 등록 서류

제10기 대의원 재보궐선거에 입후보하실 조합원께서는 첨부파일의 서류를 준비하여5월30일(월) 18시 까지 접수바랍니다.- 추천서 : 조합원 3인 이상이 서명. 중복추천은 무효처리- 입후보등록서 : 당사자 작성- 입후보 자격 조건 : 등록 당시 지회 임원이 아닌 조합원, 조합원자격 취득 후 1년 이상, 조합비를 3개월 이상 미납하지 않은 조합원, 조합에서 징계 중이 아닌 조합원- 접수방법 : 팩스(043-271-9860), 스캔본 메일 접수

2022.05.24

[대의원선거] 제10기 대의원 보궐 입후보자 등록 공고

제10기 대의원 재보궐선거에 입후보하실 조합원께서는 첨부파일의 서류를 준비하여5월30일(월) 18시 까지 접수바랍니다.- 추천서 : 조합원 3인 이상이 서명. 중복추천은 무효처리- 입후보등록서 : 당사자 작성- 입후보 자격 조건 : 등록 당시 지회 임원이 아닌 조합원, 조합원자격 취득 후 1년 이상, 조합비를 3개월 이상 미납하지 않은 조합원, 조합에서 징계 중이 아닌 조합원- 접수방법 : 팩스(043-271-9860), 스캔본 메일 접수

2022.05.24

[동지여 제06호] 단체교섭 4차

단체교섭 4차 내용 공유 사측의 인센티브제도 개선 제안서 설명금일 4차 단체교섭에서는 사용자측이 제안한 인센티브제도(생산인센티브(20억), SOP 인센티브)에 대하여 설명하는 시간이었습니다.사용자측의 인센티브제도 개선 내용은 생산 20억 인센티브와, SOP 인센티브를 혼합한 새로운 인센티브제도 였습니다.사용자측의 제도 개선의 목적은 현재 곱하기 방식의 제도이다 보니 인센티브 지급율이 0원이였던 것을 더하기 방식으로 변경하여 지급할 수 있는 방식으로 변경하는 것과 특히 작년 신규로 합의한 생산부문의 20억 인센티브를 새로운 인센티브제도에 포함하여 지급할 수 있도록 설계하였다는 입장을 전달받았습니다.금일 설명회에서는 사용자측이 인센티브의 개선의지와 방향성을 확인하는 시간이었고 추후에 자료에 대한 시뮬레이션 등 세부적인 논의를 진행하기로 하였습니다.노동조합은 그동안 이익대비 성과급제도라는 아주 정당한 요구임에도 불구하고 교섭에서의 한계를 느껴왔었습니다. 이제는 이익대비 성과급제도를 완성하기 위한 단계별 제도 변경이 필요하다고 판단하고 있습니다. 노동조합도 회사가 적자를 보는데도 보너스를 달라고 하는 얼토당토않는 요구를 하지 않습니다. 하지만 회사는 수익을 지속적으로 내고 있는데 다만 목표를 못 갔다는 이유로 2년간 인센티브가 지급되지 않는 것은 부당합니다. 현재 단계에서 회사경영상 이익이 발생한 그래서 지급여력이 충분한 상태에서의 성과급 지급 요구는 사용자측의 <도전적 목표>에 대한 동기부여이며, 업무몰입을 가능하게 하는 정당한 요구입니다. 노동조합은 금일 사용자측의 인센티브 제안을 세세하고 면밀히 검토하여 조합원들에게 실리적이고 이익적인 인센티브제도로 판단된다면 조합원들께 세부적인 설명을 할 수 있도록 하겠습니다.그 과정동안 사용자측의 제안을 공유해드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 한승남 

2022.05.20

[동지여 제05호] 단체교섭 2차 _ 경영설명회

단체교섭 4차 내용 공유 사측의 인센티브제도 개선 제안서 설명금일 4차 단체교섭에서는 사용자측이 제안한 인센티브제도(생산인센티브(20억), SOP 인센티브)에 대하여 설명하는 시간이었습니다.사용자측의 인센티브제도 개선 내용은 생산 20억 인센티브와, SOP 인센티브를 혼합한 새로운 인센티브제도 였습니다.사용자측의 제도 개선의 목적은 현재 곱하기 방식의 제도이다 보니 인센티브 지급율이 0원이였던 것을 더하기 방식으로 변경하여 지급할 수 있는 방식으로 변경하는 것과 특히 작년 신규로 합의한 생산부문의 20억 인센티브를 새로운 인센티브제도에 포함하여 지급할 수 있도록 설계하였다는 입장을 전달받았습니다.금일 설명회에서는 사용자측이 인센티브의 개선의지와 방향성을 확인하는 시간이었고 추후에 자료에 대한 시뮬레이션 등 세부적인 논의를 진행하기로 하였습니다.노동조합은 그동안 이익대비 성과급제도라는 아주 정당한 요구임에도 불구하고 교섭에서의 한계를 느껴왔었습니다. 이제는 이익대비 성과급제도를 완성하기 위한 단계별 제도 변경이 필요하다고 판단하고 있습니다. 노동조합도 회사가 적자를 보는데도 보너스를 달라고 하는 얼토당토않는 요구를 하지 않습니다. 하지만 회사는 수익을 지속적으로 내고 있는데 다만 목표를 못 갔다는 이유로 2년간 인센티브가 지급되지 않는 것은 부당합니다. 현재 단계에서 회사경영상 이익이 발생한 그래서 지급여력이 충분한 상태에서의 성과급 지급 요구는 사용자측의 <도전적 목표>에 대한 동기부여이며, 업무몰입을 가능하게 하는 정당한 요구입니다. 노동조합은 금일 사용자측의 인센티브 제안을 세세하고 면밀히 검토하여 조합원들에게 실리적이고 이익적인 인센티브제도로 판단된다면 조합원들께 세부적인 설명을 할 수 있도록 하겠습니다.그 과정동안 사용자측의 제안을 공유해드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 한승남 

2022.04.29

[동지여 제04호] 단체교섭 상견례

단체교섭 4차 내용 공유 사측의 인센티브제도 개선 제안서 설명금일 4차 단체교섭에서는 사용자측이 제안한 인센티브제도(생산인센티브(20억), SOP 인센티브)에 대하여 설명하는 시간이었습니다.사용자측의 인센티브제도 개선 내용은 생산 20억 인센티브와, SOP 인센티브를 혼합한 새로운 인센티브제도 였습니다.사용자측의 제도 개선의 목적은 현재 곱하기 방식의 제도이다 보니 인센티브 지급율이 0원이였던 것을 더하기 방식으로 변경하여 지급할 수 있는 방식으로 변경하는 것과 특히 작년 신규로 합의한 생산부문의 20억 인센티브를 새로운 인센티브제도에 포함하여 지급할 수 있도록 설계하였다는 입장을 전달받았습니다.금일 설명회에서는 사용자측이 인센티브의 개선의지와 방향성을 확인하는 시간이었고 추후에 자료에 대한 시뮬레이션 등 세부적인 논의를 진행하기로 하였습니다.노동조합은 그동안 이익대비 성과급제도라는 아주 정당한 요구임에도 불구하고 교섭에서의 한계를 느껴왔었습니다. 이제는 이익대비 성과급제도를 완성하기 위한 단계별 제도 변경이 필요하다고 판단하고 있습니다. 노동조합도 회사가 적자를 보는데도 보너스를 달라고 하는 얼토당토않는 요구를 하지 않습니다. 하지만 회사는 수익을 지속적으로 내고 있는데 다만 목표를 못 갔다는 이유로 2년간 인센티브가 지급되지 않는 것은 부당합니다. 현재 단계에서 회사경영상 이익이 발생한 그래서 지급여력이 충분한 상태에서의 성과급 지급 요구는 사용자측의 <도전적 목표>에 대한 동기부여이며, 업무몰입을 가능하게 하는 정당한 요구입니다. 노동조합은 금일 사용자측의 인센티브 제안을 세세하고 면밀히 검토하여 조합원들에게 실리적이고 이익적인 인센티브제도로 판단된다면 조합원들께 세부적인 설명을 할 수 있도록 하겠습니다.그 과정동안 사용자측의 제안을 공유해드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 한승남 

2022.04.20

[동지여 제03호] 조합원 기고문(1호)

단체교섭 4차 내용 공유 사측의 인센티브제도 개선 제안서 설명금일 4차 단체교섭에서는 사용자측이 제안한 인센티브제도(생산인센티브(20억), SOP 인센티브)에 대하여 설명하는 시간이었습니다.사용자측의 인센티브제도 개선 내용은 생산 20억 인센티브와, SOP 인센티브를 혼합한 새로운 인센티브제도 였습니다.사용자측의 제도 개선의 목적은 현재 곱하기 방식의 제도이다 보니 인센티브 지급율이 0원이였던 것을 더하기 방식으로 변경하여 지급할 수 있는 방식으로 변경하는 것과 특히 작년 신규로 합의한 생산부문의 20억 인센티브를 새로운 인센티브제도에 포함하여 지급할 수 있도록 설계하였다는 입장을 전달받았습니다.금일 설명회에서는 사용자측이 인센티브의 개선의지와 방향성을 확인하는 시간이었고 추후에 자료에 대한 시뮬레이션 등 세부적인 논의를 진행하기로 하였습니다.노동조합은 그동안 이익대비 성과급제도라는 아주 정당한 요구임에도 불구하고 교섭에서의 한계를 느껴왔었습니다. 이제는 이익대비 성과급제도를 완성하기 위한 단계별 제도 변경이 필요하다고 판단하고 있습니다. 노동조합도 회사가 적자를 보는데도 보너스를 달라고 하는 얼토당토않는 요구를 하지 않습니다. 하지만 회사는 수익을 지속적으로 내고 있는데 다만 목표를 못 갔다는 이유로 2년간 인센티브가 지급되지 않는 것은 부당합니다. 현재 단계에서 회사경영상 이익이 발생한 그래서 지급여력이 충분한 상태에서의 성과급 지급 요구는 사용자측의 <도전적 목표>에 대한 동기부여이며, 업무몰입을 가능하게 하는 정당한 요구입니다. 노동조합은 금일 사용자측의 인센티브 제안을 세세하고 면밀히 검토하여 조합원들에게 실리적이고 이익적인 인센티브제도로 판단된다면 조합원들께 세부적인 설명을 할 수 있도록 하겠습니다.그 과정동안 사용자측의 제안을 공유해드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 한승남 

2022.03.07