오비맥주지회

[공고] 쟁의행위 찬반투표

2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위한 쟁의행위 찬반투표 : 6월9일(수)~17일(목) 

2021.06.07

[0607투쟁] 구조조정 저지 및 BSS 통합 철회를 위한 투쟁 결의문

2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위한 쟁의행위 찬반투표 : 6월9일(수)~17일(목) 

2021.06.07

[회의록] 제1차 쟁의대책위원회

2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위한 쟁의행위 찬반투표 : 6월9일(수)~17일(목) 

2021.06.03

[회의록] 영업부문 2분기 노사협의회 결과

2021년 단체교섭 투쟁 승리를 위한 쟁의행위 찬반투표 : 6월9일(수)~17일(목) 

2021.05.28

[동지여 제17호] 한 발 물러섬 없는 투쟁으로 고용안정 쟁취!!!

한 발 물러섬 없는 투쟁으로 고용안정 쟁취!!!2차 구조조정 저지 집회, 청주공장에서 성사!!! 6월 7일 1차 아셈타워 투쟁승리 결의대회를 시작으로 영업에서, 공장에서 150여명의 동지들께서 한걸음에 달려와 2차 구조조정 저지 투쟁을 위한 불씨를 지폈습니다. 노동조합 조직의 20%가량이 총파업이 아닌 2차 구조조정 저지투쟁에 달려와 함께 해 주셔서 뜨거운 동지애와 연대의 포옹을 나누어 주셨습니다. 투쟁의 두번째 걸음을 위해 모여 주신 동지들 너무나도 자랑스럽습니다. 사측은 동지들의 뜨거운 동지애를 비웃듯이 <공장내 집회 불허>를 강압적으로 노동조합에 전달하였습니다. 하지만 현실은 어떠했습니까? 동지들의 구멍난 가슴을 후벼파는, 동지들의 더욱더 타오르는 동지애를, 가슴속 깊이 무언가 끓어오르는 분노의 현실로 만들어 주었습니다.1. 어제 집회는 이영곤 지회장의 투쟁사, 장경연 화섬노조 지부장의 연대사, 조합원동지의 결의문 채택, 마지막으로 사용자의 일방적인 인원정리에 항의하는 플래카드 작성 순서로 진행되었습니다. 집회 인원이 50명 미만으로 제한되어 있어 1부는 생산부문, 2부는 영업부문으로 나누어 진행하였습니다.2. 2차 집회의 주요내용은 사용자의 일방적인 인원정리, 구조조정을 반드시 저지하겠다는 것입니다. 사용자는 효율이라는 이름으로 인원정리를 밀어붙이고 있습니다. BSS 인원이 무턱대고 많으니 줄여야 한다고, 그리고 너희들이 아무리 저항해도 회사는 밀어붙이겠다고만 하고 있습니다. 하지만 사용자는 아직 노동조합과 조합원에게 직무분석서조차 제시하지 못하고 있습니다. BSS 조직개편의 문제점들이 검증되지도 않은 상태에서 몇번의 프로젝트와 컨설팅으로 밀어붙이고 있습니다. 해보고 안되면 보완하겠다는 하나마나한 주장만 되풀이하고 있습니다. 노동조합의 요구는 사용자의 일방적인 인원정리를 철회하고, 노동조합과 조직개편 관련한 일체의 사항을 합의하라는 것입니다. 단체협약 33조[회사의 분할, 합병, 양도, 이전 및 인원정리] 1. 회사는 분할, 합병, 양도, 이전하고자 할 때에는 30일전에, 인원정리를 하고자 할 때에는 60일전에 조합에 문서로 통지하고 이에 따른 고용승계, 근로조건 및 노동조합승계(단체협약 포함), 인원정리에 관한 사항은 조합과 일괄 합의하여야 한다.2. 전항으로 인한 해고, 감원 또는 조기명예퇴직 프로그램 시행에 따른 처우는 조합과 합의하여야 한다.사용자에게 분명히 경고합니다. 노동조합과 처음부터 단체협약을 지킬 생각이 없었다면 그 결과를 보여드리겠습니다. 어제 다시 한 번 조합원들의 힘과 분노를 봤을 것입니다. 노동조합과 조합원들이 “저러다 말겠지” 라고 판단했다면 이 후 결과에 대한 모든 책임은 사용자에게 있음을 분명히 밝힙니다. 검증되지도 않은 인원정리를 밀어붙여 생기는 업무의 붕괴는 나중으로 하더라도 당장 직원들이 동의하지 않는, 심지어 효과성에 대한 내용조차 모르는, 과거에 실패했던 인원정리에 대한 분노와 저항을 감당해야 할 것입니다.조합원동지 여러분!!!어제 우리는 우리의 힘을 다시 보았습니다. 어제 우리는 우리의 힘을 다시 확인하였습니다. 사용자는 지금 사용자의 위기와 욕심을 노동자에게 떠넘기고 있습니다. BSS는 하나의 시작에 불과합니다. 전산화, 디지털화가 가속되면 사용자의 인원정리 욕심은 더 많아 질것입니다. “사용자가 밀어붙이면 직원들의 설득과 동의 따위는 필요 없다”는 결론에 이르지 못 하게 분명한 우리의 생각을 행동으로 보여줍시다. 어제 우리는 그 힘을 확인하였습니다. 어제 불가피하게 참석 못 하신 조합원동지들은 이후 집회에 적극적으로 동참하여 모든 것이 사용자 마음먹은 대로 되지 않는다는 것을 증명해 보입시다. 사측은 또다시 동지들에게 모든 걸 내놓으라고 하고 있습니다. 동지들의 무권리를 주장하고, 동지들의 희망을 없애고, 동지들의 일자리를 맘대로 하는 사측에 맞서 싸워야 할 과정의 소용돌이 속에 들어왔습니다. 구조조정이 들어올 때, 노동강도가 증가될 때, 내 일터는 괜찮겠지! 내 조직은 괜찮겠지! 하고 생각할 때 우리는 무너질 것입니다. 더 거세게, 더 단단하게 대단결로 총파업 투쟁을 불사해서라도 우리의 자랑스런 오비맥주를 지켜내야 할 것입니다. 노동조합 집행부도 동지들의 뜨거운 단결로 끝까지 투쟁하겠습니다. 투쟁!!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤

2021.06.15

[동지여 제16호] 2021년 단체교섭의 핵심쟁점은 구조조정!

한 발 물러섬 없는 투쟁으로 고용안정 쟁취!!!2차 구조조정 저지 집회, 청주공장에서 성사!!! 6월 7일 1차 아셈타워 투쟁승리 결의대회를 시작으로 영업에서, 공장에서 150여명의 동지들께서 한걸음에 달려와 2차 구조조정 저지 투쟁을 위한 불씨를 지폈습니다. 노동조합 조직의 20%가량이 총파업이 아닌 2차 구조조정 저지투쟁에 달려와 함께 해 주셔서 뜨거운 동지애와 연대의 포옹을 나누어 주셨습니다. 투쟁의 두번째 걸음을 위해 모여 주신 동지들 너무나도 자랑스럽습니다. 사측은 동지들의 뜨거운 동지애를 비웃듯이 <공장내 집회 불허>를 강압적으로 노동조합에 전달하였습니다. 하지만 현실은 어떠했습니까? 동지들의 구멍난 가슴을 후벼파는, 동지들의 더욱더 타오르는 동지애를, 가슴속 깊이 무언가 끓어오르는 분노의 현실로 만들어 주었습니다.1. 어제 집회는 이영곤 지회장의 투쟁사, 장경연 화섬노조 지부장의 연대사, 조합원동지의 결의문 채택, 마지막으로 사용자의 일방적인 인원정리에 항의하는 플래카드 작성 순서로 진행되었습니다. 집회 인원이 50명 미만으로 제한되어 있어 1부는 생산부문, 2부는 영업부문으로 나누어 진행하였습니다.2. 2차 집회의 주요내용은 사용자의 일방적인 인원정리, 구조조정을 반드시 저지하겠다는 것입니다. 사용자는 효율이라는 이름으로 인원정리를 밀어붙이고 있습니다. BSS 인원이 무턱대고 많으니 줄여야 한다고, 그리고 너희들이 아무리 저항해도 회사는 밀어붙이겠다고만 하고 있습니다. 하지만 사용자는 아직 노동조합과 조합원에게 직무분석서조차 제시하지 못하고 있습니다. BSS 조직개편의 문제점들이 검증되지도 않은 상태에서 몇번의 프로젝트와 컨설팅으로 밀어붙이고 있습니다. 해보고 안되면 보완하겠다는 하나마나한 주장만 되풀이하고 있습니다. 노동조합의 요구는 사용자의 일방적인 인원정리를 철회하고, 노동조합과 조직개편 관련한 일체의 사항을 합의하라는 것입니다. 단체협약 33조[회사의 분할, 합병, 양도, 이전 및 인원정리] 1. 회사는 분할, 합병, 양도, 이전하고자 할 때에는 30일전에, 인원정리를 하고자 할 때에는 60일전에 조합에 문서로 통지하고 이에 따른 고용승계, 근로조건 및 노동조합승계(단체협약 포함), 인원정리에 관한 사항은 조합과 일괄 합의하여야 한다.2. 전항으로 인한 해고, 감원 또는 조기명예퇴직 프로그램 시행에 따른 처우는 조합과 합의하여야 한다.사용자에게 분명히 경고합니다. 노동조합과 처음부터 단체협약을 지킬 생각이 없었다면 그 결과를 보여드리겠습니다. 어제 다시 한 번 조합원들의 힘과 분노를 봤을 것입니다. 노동조합과 조합원들이 “저러다 말겠지” 라고 판단했다면 이 후 결과에 대한 모든 책임은 사용자에게 있음을 분명히 밝힙니다. 검증되지도 않은 인원정리를 밀어붙여 생기는 업무의 붕괴는 나중으로 하더라도 당장 직원들이 동의하지 않는, 심지어 효과성에 대한 내용조차 모르는, 과거에 실패했던 인원정리에 대한 분노와 저항을 감당해야 할 것입니다.조합원동지 여러분!!!어제 우리는 우리의 힘을 다시 보았습니다. 어제 우리는 우리의 힘을 다시 확인하였습니다. 사용자는 지금 사용자의 위기와 욕심을 노동자에게 떠넘기고 있습니다. BSS는 하나의 시작에 불과합니다. 전산화, 디지털화가 가속되면 사용자의 인원정리 욕심은 더 많아 질것입니다. “사용자가 밀어붙이면 직원들의 설득과 동의 따위는 필요 없다”는 결론에 이르지 못 하게 분명한 우리의 생각을 행동으로 보여줍시다. 어제 우리는 그 힘을 확인하였습니다. 어제 불가피하게 참석 못 하신 조합원동지들은 이후 집회에 적극적으로 동참하여 모든 것이 사용자 마음먹은 대로 되지 않는다는 것을 증명해 보입시다. 사측은 또다시 동지들에게 모든 걸 내놓으라고 하고 있습니다. 동지들의 무권리를 주장하고, 동지들의 희망을 없애고, 동지들의 일자리를 맘대로 하는 사측에 맞서 싸워야 할 과정의 소용돌이 속에 들어왔습니다. 구조조정이 들어올 때, 노동강도가 증가될 때, 내 일터는 괜찮겠지! 내 조직은 괜찮겠지! 하고 생각할 때 우리는 무너질 것입니다. 더 거세게, 더 단단하게 대단결로 총파업 투쟁을 불사해서라도 우리의 자랑스런 오비맥주를 지켜내야 할 것입니다. 노동조합 집행부도 동지들의 뜨거운 단결로 끝까지 투쟁하겠습니다. 투쟁!!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤

2021.06.15

[동지여 제15호] 우리는 지금 무엇을 위해서 싸우고 있는가!

한 발 물러섬 없는 투쟁으로 고용안정 쟁취!!!2차 구조조정 저지 집회, 청주공장에서 성사!!! 6월 7일 1차 아셈타워 투쟁승리 결의대회를 시작으로 영업에서, 공장에서 150여명의 동지들께서 한걸음에 달려와 2차 구조조정 저지 투쟁을 위한 불씨를 지폈습니다. 노동조합 조직의 20%가량이 총파업이 아닌 2차 구조조정 저지투쟁에 달려와 함께 해 주셔서 뜨거운 동지애와 연대의 포옹을 나누어 주셨습니다. 투쟁의 두번째 걸음을 위해 모여 주신 동지들 너무나도 자랑스럽습니다. 사측은 동지들의 뜨거운 동지애를 비웃듯이 <공장내 집회 불허>를 강압적으로 노동조합에 전달하였습니다. 하지만 현실은 어떠했습니까? 동지들의 구멍난 가슴을 후벼파는, 동지들의 더욱더 타오르는 동지애를, 가슴속 깊이 무언가 끓어오르는 분노의 현실로 만들어 주었습니다.1. 어제 집회는 이영곤 지회장의 투쟁사, 장경연 화섬노조 지부장의 연대사, 조합원동지의 결의문 채택, 마지막으로 사용자의 일방적인 인원정리에 항의하는 플래카드 작성 순서로 진행되었습니다. 집회 인원이 50명 미만으로 제한되어 있어 1부는 생산부문, 2부는 영업부문으로 나누어 진행하였습니다.2. 2차 집회의 주요내용은 사용자의 일방적인 인원정리, 구조조정을 반드시 저지하겠다는 것입니다. 사용자는 효율이라는 이름으로 인원정리를 밀어붙이고 있습니다. BSS 인원이 무턱대고 많으니 줄여야 한다고, 그리고 너희들이 아무리 저항해도 회사는 밀어붙이겠다고만 하고 있습니다. 하지만 사용자는 아직 노동조합과 조합원에게 직무분석서조차 제시하지 못하고 있습니다. BSS 조직개편의 문제점들이 검증되지도 않은 상태에서 몇번의 프로젝트와 컨설팅으로 밀어붙이고 있습니다. 해보고 안되면 보완하겠다는 하나마나한 주장만 되풀이하고 있습니다. 노동조합의 요구는 사용자의 일방적인 인원정리를 철회하고, 노동조합과 조직개편 관련한 일체의 사항을 합의하라는 것입니다. 단체협약 33조[회사의 분할, 합병, 양도, 이전 및 인원정리] 1. 회사는 분할, 합병, 양도, 이전하고자 할 때에는 30일전에, 인원정리를 하고자 할 때에는 60일전에 조합에 문서로 통지하고 이에 따른 고용승계, 근로조건 및 노동조합승계(단체협약 포함), 인원정리에 관한 사항은 조합과 일괄 합의하여야 한다.2. 전항으로 인한 해고, 감원 또는 조기명예퇴직 프로그램 시행에 따른 처우는 조합과 합의하여야 한다.사용자에게 분명히 경고합니다. 노동조합과 처음부터 단체협약을 지킬 생각이 없었다면 그 결과를 보여드리겠습니다. 어제 다시 한 번 조합원들의 힘과 분노를 봤을 것입니다. 노동조합과 조합원들이 “저러다 말겠지” 라고 판단했다면 이 후 결과에 대한 모든 책임은 사용자에게 있음을 분명히 밝힙니다. 검증되지도 않은 인원정리를 밀어붙여 생기는 업무의 붕괴는 나중으로 하더라도 당장 직원들이 동의하지 않는, 심지어 효과성에 대한 내용조차 모르는, 과거에 실패했던 인원정리에 대한 분노와 저항을 감당해야 할 것입니다.조합원동지 여러분!!!어제 우리는 우리의 힘을 다시 보았습니다. 어제 우리는 우리의 힘을 다시 확인하였습니다. 사용자는 지금 사용자의 위기와 욕심을 노동자에게 떠넘기고 있습니다. BSS는 하나의 시작에 불과합니다. 전산화, 디지털화가 가속되면 사용자의 인원정리 욕심은 더 많아 질것입니다. “사용자가 밀어붙이면 직원들의 설득과 동의 따위는 필요 없다”는 결론에 이르지 못 하게 분명한 우리의 생각을 행동으로 보여줍시다. 어제 우리는 그 힘을 확인하였습니다. 어제 불가피하게 참석 못 하신 조합원동지들은 이후 집회에 적극적으로 동참하여 모든 것이 사용자 마음먹은 대로 되지 않는다는 것을 증명해 보입시다. 사측은 또다시 동지들에게 모든 걸 내놓으라고 하고 있습니다. 동지들의 무권리를 주장하고, 동지들의 희망을 없애고, 동지들의 일자리를 맘대로 하는 사측에 맞서 싸워야 할 과정의 소용돌이 속에 들어왔습니다. 구조조정이 들어올 때, 노동강도가 증가될 때, 내 일터는 괜찮겠지! 내 조직은 괜찮겠지! 하고 생각할 때 우리는 무너질 것입니다. 더 거세게, 더 단단하게 대단결로 총파업 투쟁을 불사해서라도 우리의 자랑스런 오비맥주를 지켜내야 할 것입니다. 노동조합 집행부도 동지들의 뜨거운 단결로 끝까지 투쟁하겠습니다. 투쟁!!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤

2021.06.08

[동지여 제14호] 영업부문 BSS 업무 개편 관련한 노동조합 입장문

한 발 물러섬 없는 투쟁으로 고용안정 쟁취!!!2차 구조조정 저지 집회, 청주공장에서 성사!!! 6월 7일 1차 아셈타워 투쟁승리 결의대회를 시작으로 영업에서, 공장에서 150여명의 동지들께서 한걸음에 달려와 2차 구조조정 저지 투쟁을 위한 불씨를 지폈습니다. 노동조합 조직의 20%가량이 총파업이 아닌 2차 구조조정 저지투쟁에 달려와 함께 해 주셔서 뜨거운 동지애와 연대의 포옹을 나누어 주셨습니다. 투쟁의 두번째 걸음을 위해 모여 주신 동지들 너무나도 자랑스럽습니다. 사측은 동지들의 뜨거운 동지애를 비웃듯이 <공장내 집회 불허>를 강압적으로 노동조합에 전달하였습니다. 하지만 현실은 어떠했습니까? 동지들의 구멍난 가슴을 후벼파는, 동지들의 더욱더 타오르는 동지애를, 가슴속 깊이 무언가 끓어오르는 분노의 현실로 만들어 주었습니다.1. 어제 집회는 이영곤 지회장의 투쟁사, 장경연 화섬노조 지부장의 연대사, 조합원동지의 결의문 채택, 마지막으로 사용자의 일방적인 인원정리에 항의하는 플래카드 작성 순서로 진행되었습니다. 집회 인원이 50명 미만으로 제한되어 있어 1부는 생산부문, 2부는 영업부문으로 나누어 진행하였습니다.2. 2차 집회의 주요내용은 사용자의 일방적인 인원정리, 구조조정을 반드시 저지하겠다는 것입니다. 사용자는 효율이라는 이름으로 인원정리를 밀어붙이고 있습니다. BSS 인원이 무턱대고 많으니 줄여야 한다고, 그리고 너희들이 아무리 저항해도 회사는 밀어붙이겠다고만 하고 있습니다. 하지만 사용자는 아직 노동조합과 조합원에게 직무분석서조차 제시하지 못하고 있습니다. BSS 조직개편의 문제점들이 검증되지도 않은 상태에서 몇번의 프로젝트와 컨설팅으로 밀어붙이고 있습니다. 해보고 안되면 보완하겠다는 하나마나한 주장만 되풀이하고 있습니다. 노동조합의 요구는 사용자의 일방적인 인원정리를 철회하고, 노동조합과 조직개편 관련한 일체의 사항을 합의하라는 것입니다. 단체협약 33조[회사의 분할, 합병, 양도, 이전 및 인원정리] 1. 회사는 분할, 합병, 양도, 이전하고자 할 때에는 30일전에, 인원정리를 하고자 할 때에는 60일전에 조합에 문서로 통지하고 이에 따른 고용승계, 근로조건 및 노동조합승계(단체협약 포함), 인원정리에 관한 사항은 조합과 일괄 합의하여야 한다.2. 전항으로 인한 해고, 감원 또는 조기명예퇴직 프로그램 시행에 따른 처우는 조합과 합의하여야 한다.사용자에게 분명히 경고합니다. 노동조합과 처음부터 단체협약을 지킬 생각이 없었다면 그 결과를 보여드리겠습니다. 어제 다시 한 번 조합원들의 힘과 분노를 봤을 것입니다. 노동조합과 조합원들이 “저러다 말겠지” 라고 판단했다면 이 후 결과에 대한 모든 책임은 사용자에게 있음을 분명히 밝힙니다. 검증되지도 않은 인원정리를 밀어붙여 생기는 업무의 붕괴는 나중으로 하더라도 당장 직원들이 동의하지 않는, 심지어 효과성에 대한 내용조차 모르는, 과거에 실패했던 인원정리에 대한 분노와 저항을 감당해야 할 것입니다.조합원동지 여러분!!!어제 우리는 우리의 힘을 다시 보았습니다. 어제 우리는 우리의 힘을 다시 확인하였습니다. 사용자는 지금 사용자의 위기와 욕심을 노동자에게 떠넘기고 있습니다. BSS는 하나의 시작에 불과합니다. 전산화, 디지털화가 가속되면 사용자의 인원정리 욕심은 더 많아 질것입니다. “사용자가 밀어붙이면 직원들의 설득과 동의 따위는 필요 없다”는 결론에 이르지 못 하게 분명한 우리의 생각을 행동으로 보여줍시다. 어제 우리는 그 힘을 확인하였습니다. 어제 불가피하게 참석 못 하신 조합원동지들은 이후 집회에 적극적으로 동참하여 모든 것이 사용자 마음먹은 대로 되지 않는다는 것을 증명해 보입시다. 사측은 또다시 동지들에게 모든 걸 내놓으라고 하고 있습니다. 동지들의 무권리를 주장하고, 동지들의 희망을 없애고, 동지들의 일자리를 맘대로 하는 사측에 맞서 싸워야 할 과정의 소용돌이 속에 들어왔습니다. 구조조정이 들어올 때, 노동강도가 증가될 때, 내 일터는 괜찮겠지! 내 조직은 괜찮겠지! 하고 생각할 때 우리는 무너질 것입니다. 더 거세게, 더 단단하게 대단결로 총파업 투쟁을 불사해서라도 우리의 자랑스런 오비맥주를 지켜내야 할 것입니다. 노동조합 집행부도 동지들의 뜨거운 단결로 끝까지 투쟁하겠습니다. 투쟁!!!전국화학섬유식품산업노동조합 대전충북지부 오비맥주지회 지회장 이 영 곤

2021.06.01